امسال قرار شده کارشناسان ادارات دولتی را ارزشیابی کیفی کنند و میزان حقوق و دستمزد ها بر اساس معیار های کیفی باشد.اینجوری برای ارزشیابی کردن مدیران دچار مشکل می شوند چرا؟چون باید دقیق و با توجه عمل کنند.گرچه عادلانه تر است که ارزشیابی کیفی باشد و نه کمی .
ما مجبوریم یک یاد داشت روزانه در اختیار هر کدام از کارکنان مجموعه خود قرار دهیم تا خودشان به حساب روزانه خود رسیدگی کرده در پایان سال گزارش کار های خود را بدهند .اینگونه همه افراد خودشان متوجه می شوند که روزی که بر آنان گذشته است مفید بوده اند یا خیر و چنانچه از نظر مدیرشان (که انتظار میرود منصف و دارای سعه صدر و صفت تغافل و تسامح باشد)نیز تایید بگیرند آنها در پایان سال سهم عادلانه ای از بودجه مملکت را به خود اختصاص خواهند داد.چه بسیارند افرادی که کار های کوچک خود را با شاخ و برگ بزرگ جلوه می دهند و وچه کم اند افرادی که سعی میکنند کارهای بزرگ و نیک خود را کوچک جلوه دهند مبادا حق دیگران به داخل اموال شان راه یابد.سطح وسیعی از کارکنان هم هرگز نمی توانند دست به محاسبات شخصا بزنند و تر جیح میدهند از دید مدیران بلا فصل خود مورد ارزیابی عملکرد قرار گیرند.تا چه حد این روش ارزیابی کارکنان موفق خواهد بود آینده نشان خواهد داد.